“El éxito verdadero no proviene de proclamar
nuestros valores, sino de ponerlos en práctica consecuentemente todos los días”
La Dirección por Valores es
una nueva orientación a la excelencia basada en la transformación de la cultura
organizacional, combinando los intereses de toda la comunidad con los intereses
de los accionistas. (García, 2004)
Los valores forman parte
de la calidad de vida de las personas, pero implican una trascendencia social
mayor, pues si en la calidad de vida no se incluyen los valores, nos
quedaríamos en una visión ecologista de la persona.
La calidad de vida es también calidad ética, debido a que incorpora valores
esenciales para la visión de la organización, pues el valor siempre perfecciona
a la persona y por eso es considerado por ella y por los demás.
Es necesario poner en práctica la Dirección por
Valores, introducir un cambio de cultura en la
organización de nuestras escuelas, dedicar suficiente reflexión y recursos a
los aspectos humanos en cuanto al cambio en la forma de pensar y hacer las
cosas. Esto es un gran reto para nosotros como gerentes, tener la mejor gente,
y los mejores son los que tienen valores, a la que se les ayuda a
incrementarlos, a alinearlos con los de la organización y a proyectarlos en su
tarea profesional y humana y en sus relaciones sociales.
“Si quieres construir un barco, no empieces por
buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino primero has de
evocar en los hombres el anhelo de mar libre y ancho”
Antoine de
Saint-Exupery
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