* Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, Tom Peters).
* Los modelos de gestión vigentes hasta los años ochenta ya no responden a las nuevas necesidades. La orientación al cliente, las nuevas tecnologías y la inclusión de valores y principios éticos habrán de ser los nuevos puntos de referencia. (Dolan-García).
* Nada es más importante que la visión y los valores para determinar lo que sucede en una compañía. (Steiner).
* Una visión sin valores se asemeja a un viaje sin un mapa de ruta. (Linbeck).
* Los valores y creencias son el elemento más importante de los tres componentes de la visión (valores, objetivos y metas) en una organización. (Quigley).
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